Давно вже дивуюся невідповідності багатьох норм КЗпПу вимогам часу. Треба негайно скасовувати норму про заборону звільнення працівника, що хворіє, перебуває на лікарняному або у відпустці. Особливо: державних службовців всіх рівнів, включно з правоохоронцями та суддями.
Читайте також: Танці, музика, живопис: у Франківську стартував четвертий сезон "Квадрата Курбаса" (ФОТО)
Про це говорить депутат Івано-Франківської обласної ради Юрій Романюк.
«Ну не може бути такої нісенітниці, що директор (начальник) або установа, рада, не можуть звільнити з роботи поганого найманого працівника чи службовця, злодія, корупціонера, порушника трудової дисципліни, інше…, коли той несподівано “захворів” або пішов у відпустку!
Вони, всі тотально “скоропостижно” хворіють або “відпочивають”, як тільки відчувають, що запахло “смаженим”! Пора це припиняти і ліквідовувати», – вважає депутат.
За його словами, керівник повинен мати право звільнити будь-якого працівника/чиновника, а тому ніхто не забороняє, перебуваючи безробітним оскаржувати дії попереднього свого начальника в суді.
«Державні установи, особливо органів місцевого самоврядування (ради), не можуть деколи роками звільнити дрібного начальничка/службовця, бо той завжди завчасно лягає на лікарняний або йде у відпустку, за день до сесії, про яку, згідно чинного законодавства завчасно оприлюднюють, мінімум за 10 днів, а порядок денний сесії повинен бути оприлюднений за 20 робочих(!) днів в ЗМІ або інтернеті», – відзначає Романюк.
Це теж цікаво
ФОТО ТИЖНЯ
