На виконання Законів України „Про колективні договори і угоди”, „Про соціальний діалог в Україні” та з метою сприяння врегулюванню соціально-трудових відносин, економічних інтересів працівників і роботодавців та для забезпечення сприятливих умов ефективної діяльності органів влади Департамент соціальної політики рекомендує керівникам підприємств, установ та організацій Івано-Франківська укладати колективні договори.
Читайте також: Порівняно із попереднім опалювальним сезоном, заяв на отримання субсидій подало вчетверо більше іванофранківців
Соціальне партнерство є одним із базових принципів функціонування сучасного демократичного суспільства, важливим інструментом реалізації соціальної політики держави, засобом попередження та розв’язання соціальних конфліктів. Основною сферою реалізації соціального партнерства є сфера соціально-трудових відносин.
„На усіх підприємствах, які використовують найману працю, між роботодавцем або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Сторонами колективного договору є адміністрація і трудовий колектив, представники яких підписують колективний договір та забезпечують виконання його положень. А вимоги до змісту і порядок укладення колективних договорів визначені чинним законодавством”, – наголошує директор Департаменту соціальної політики Олександра Заклинська.
Існує визначений перелік документів, необхідних для укладання та реєстрації колективного договору.
1. Колдоговір повинен включати такі основні розділи:
Розділ 1 – Загальні положення;
Розділ 2 – Забезпечення продуктивної зайнятості;
Розділ 3 – Оплата праці;
Розділ 4 – Тривалість робочого часу і відпочинку;
Розділ 5 – Умови охорона праці;
Розділ 6 – Гарантії діяльності профспілкової організації;
2. Додатки до колективного договору:
Правила внутрішнього трудового розпорядку;
Положення про оплату праці;
Положення про преміювання (передбачати, що економія фонду зарплати розподіляється пропорційно у відсотках до окладу);
Положення про виплату винагороди за підсумками роботи за рік (для госпрозрахункових підприємств);
Комплексні заходи з охорони праці;
Перелік посад працівників, яким надається додаткова відпустка за особливий характер праці.
Окрім того, Департамент соціальної політики рекомендує включати в колективні договори положення для вирішення питань щодо:
– соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку;
– забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
– профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу та туберкульозу у виробничому середовищі та недопущення випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями;
– соціального захисту та обов’язкового спеціального страхування на випадок інфікування ВІЛ-інфекцією з урахуванням потреб працівників у контексті ВІЛ-інфекції/СНІДу.
ФОТО ТИЖНЯ
